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公司首個房建農民工實名制試點項目正式運行
發布時間:2019-07-01 丨 閱讀次數:134    打印
 

公司農民工實名制管理工作部署會后,人力資源部根據工作部署要求積極聯絡廣聯達實名制操作系統工作人員和試點項目,于6月25日在房建試點項目-——第三直管部大板橋項目完成了“實名制同道”人臉識別機器設備的安裝。


6月25日,人力資源部到第三直管部大板橋項目進行農民工組織開展農民工實名制管理宣貫,為農民工介紹了國家、集團以及公司實行農民工實名制管理工作開展的要求以及意義。人力資源部還邀請了廣聯達公司技術人員對“農民工實名制管理平臺的具體操作和運用進行了培訓,培訓以邊講解邊提問和通過實操來解答疑惑的方式有序開展。



培訓結束后,人力資源部對該試點項目的具體工作作了以下要求和建議:一是凝心聚力做好農民工實名制管理試點工作。做好試點工作需要項目全體人員的配合,實名制管理工作不是專管員一個人的事情,管理人員要加強責任心,做好試點項目是一個團隊管理水平的體現。二是做好試點,勇做標兵。作為首個房建試點項目,大板橋項目要做到遇到困難積極應對,主動溝通,積極尋求解決方法,及時總結在工作過程中的經驗和存在的問題。階段性工作完成后,直管部經理、項目經理要在公司范圍內匯報工作成效,以便于公司全面推行建筑工人實名制管理工作。三是農民工實名制工作對于企業和農民工個人都具有重要意義。一方面,實名制的推行有力地保護了農民工的切身利益,使農民工的合法權利得到充分的保障;另一方面,實名制的推行,能很大程度上保障企業工程質量和安全生產,減少企業勞動用工糾紛,使企業成本得到有效的控制。



在技術人員的指導下,項目農民工專管員和人力資源部共同完成了該項目所有農民工信息的采集。信息采集完后農民工一一從“員工實名制通道”通過人臉識別的方式進入施工現場,農民工專管員在后臺提取了當天通過“閘機”進入施工現場的工作人員。該項目所有農民工正式進入農民工實名制管理系統管理,公司首個房建項目農民工實名制試點項目正式運行!


記者:董曉玲

責編:張星光

審核:閔樹林




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